Legislatia care se aplica in acordarea tichetelor de masa pentru angajati este :
• Legea 142/04.07.1998;
• Normele de aplicare a legii 142/1998;
• Hotararea 5/14.01.1999;
• Codul fiscal;
• Ordinul 464/18.07.2008
Cateva aspecte trebuie mentionate referior la aceste reglementari:
• Tichetele de masa pot fi utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare;
• Salariatul poate utiliza , lunar, un numar de tichete cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate. (deci nu cu numarul de zile lucratoare din luna!!!)
Angajatorul nu poate acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna
pentru care se efectueaza distribuirea si nu poate considera utilizat mai mult de un tichet de
masa pentru fiecare zi lucrata din luna pentru care s-a efectuat distribuirea.
• Nu se considera zile lucrate perioadele in care angajatii :
– isi desfasoara concediul de odihna si alte concedii;
– beneficiaza de zile libere platite , in cazul unor evenimente familiale deosebite, precum si de zile festive si de sarbatori legale, sau de alte zile acordate conform contractelor colective de munca;
– sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de detasare/delegare ;
– se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se fla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale sau dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.
• Tichetele de masa nu sunt incluse in veniturile salariale si deci nu sunt impozabile in intelesul impozitului pe venit;
• Valoarea nominala a tichetelor de masa incepand cu luna septembrie 2008 este 8,31 ron.
